劳动合同变更工作年限，如果经过员工本人同意，则是合法的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同的内容，包括工作年限（即合同期限），需要经过员工本人的同意。如果员工不同意，公司不能单方面变更劳动合同。

2. 变更流程：

   • 劳动合同期限的变更，通常需要通过双方协商一致，并以书面形式进行确认。这意味着，如果公司想要变更你的工作年限，它需要与你进行协商，并达成一致意见后，才能正式变更劳动合同。

3. 员工权益：

   • 如果公司未经你同意就擅自变更劳动合同的工作年限，你可以拒绝接受这种变更。如果公司因此与你解除劳动合同，那么这种解除行为可能是非法的，你有权要求经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 值得注意的是，有些特殊情况下，劳动合同的变更可能受到特定法律条款或规定的限制。例如，如果劳动合同中明确约定了某些特定条件下工作年限不可变更，那么公司就不能在这些条件下擅自变更工作年限。

5. 法律建议：

   • 如果你面临公司想要变更你工作年限的情况，建议你首先与公司进行协商，明确表达你的意愿和诉求。如果协商不成，你可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同变更工作年限的合法性取决于是否经过员工本人的同意。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。