劳动合同期限过了，其合法性需分情况讨论：

1. 正常期满终止的合法性：

   • 当劳动合同期限届满，且双方没有续签意向时，劳动合同即行终止。这是法定的劳动合同结束情形，无需另行解除程序，因此是合法的。此时，用人单位和劳动者之间的劳动关系自然结束，双方均无需承担法律责任。

2. 特殊情形下期满终止的合法性：

   • 存在特定情况时，即便劳动合同期满，用人单位也不能随意终止劳动合同。这些情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；以及女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期。在这些情况下，用人单位需依法处理劳动关系，保障劳动者的相应权益，否则可能构成违法终止劳动合同。

3. 期满终止后的经济补偿问题：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律对劳动者的一种保护，确保其在劳动合同终止后能够得到一定的经济补偿。

4. 期满后续签或变更劳动合同的合法性：

   • 劳动合同期满后，如果双方有意继续合作，可以续签劳动合同或变更原劳动合同的内容。续签或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。只要双方协商一致且合同内容合法，续签或变更后的劳动合同就是有效的。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应当了解自己的权益和义务，与用人单位协商续签或变更劳动合同的事宜。如果用人单位提出不合理的条件或拒绝续签，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应当与劳动者进行充分的沟通，了解其续签或变更劳动合同的意愿。如果劳动者提出合理的续签或变更要求，用人单位应当积极回应并协商达成一致。同时，用人单位也应当注意遵守相关法律法规的规定，避免违法终止劳动合同或侵犯劳动者的权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违法终止劳动合同或侵犯劳动者的权益，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿、赔偿金等费用，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

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