劳动合同中的劳动期限是可以变更的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括劳动期限的变更。变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各持有一份变更后的劳动合同文本，以保障各自的权益。
二、变更的具体条件与程序
协商一致：
- 变更劳动期限必须是基于用人单位和劳动者双方的真实意愿，任何一方不得采取欺诈、胁迫或乘人之危等手段迫使对方接受变更。
- 双方应就变更内容进行充分沟通，并达成明确的一致意见。例如，如果用人单位因业务调整需要延长劳动期限，应与劳动者进行协商，并确保劳动者同意这一变更。
书面协议：
- 变更劳动期限需签订书面协议，该协议应详细列明变更后的劳动期限起始和终止日期等关键信息。
- 书面协议应作为劳动合同的补充部分，与原合同具有同等法律效力。这样，在发生争议时，双方都有明确的证据来支持自己的主张。
各执一份：
- 变更后的劳动合同文本，包括书面协议，应由用人单位和劳动者各自保留一份。这是为了确保双方都能随时查阅变更后的合同内容，并在需要时作为证据使用。
三、特殊情况的法律后果
- 如果变更过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致一方在违背真实意思的情况下同意变更劳动期限，受损害方有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该变更无效。例如，如果用人单位以辞退相威胁，迫使劳动者同意延长劳动期限，那么这一变更就是无效的。
四、合法性与有效性
- 变更后的劳动合同，包括劳动期限的变更，必须符合国家法律法规的规定，不得违反相关法律条款。例如，变更后的劳动期限不得超过法定最长劳动期限。
- 任何违法违规的变更均视为无效，且可能引发法律责任。如果用人单位擅自变更劳动期限并违反了法律法规的规定，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
五、实际操作建议
- 充分沟通：在变更劳动期限前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，解释变更的原因和必要性，并听取劳动者的意见和建议。
- 明确条款：在签订书面协议时，应明确变更后的劳动期限、工资待遇、福利待遇等关键条款，以避免日后产生争议。
- 保留证据：双方应妥善保管好变更后的劳动合同文本和书面协议，以备不时之需。
总结来说，劳动合同期限的变更是完全可行的，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保变更过程的合法性、公正性和透明度。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。