单位单方面变更劳动合同是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条以及《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不得单方面变更劳动合同。劳动合同的变更必须经双方当事人同意，并采用书面形式进行。
二、变更条件角度
劳动合同的变更通常需要在特定条件下进行，如签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，或者用人单位依据相关法律规定需要变更劳动合同的相关条款。但这些变更也必须在平等自愿、协商一致的原则下进行，不能单方面实施。单位若未与劳动者协商，单方变更劳动合同的行为，一般是不合法的。
三、法律后果角度
如果单位单方面变更劳动合同，且无法与劳动者达成一致，那么这种变更行为是无效的。劳动者有权拒绝执行变更后的劳动合同，并可以要求单位继续履行原劳动合同。如果单位以此为由解除劳动合同，那么属于违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
四、实际操作角度
在实际操作中，单位若需要变更劳动合同，应当与劳动者进行充分沟通，并达成书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容、生效日期等关键信息，并由双方当事人签字盖章后生效。这样可以确保变更行为的合法性和有效性，避免后续的法律纠纷。
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