结论前置：在特定法定情形下，用人单位有权单方变更劳动合同，但必须遵循合法、合理、公平的原则，并确保变更不违反法律法规和劳动合同的约定。以下是对这些情形的详细分析：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以单方变更劳动合同，调整其工作岗位或工作内容。
   • 操作建议：用人单位应确保有医疗机构的诊断证明，并尽量与劳动者协商一致，采用书面形式记录变更内容。
   • 实例：如某员工因长期腰痛无法继续从事重体力劳动，用人单位可将其调整至轻体力岗位，如仓库管理或办公室文员。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 适用条件：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权单方变更劳动合同。
   • 操作建议：用人单位需有明确的岗位说明书和考核标准，并提供充分的证据证明劳动者未达到岗位要求，如绩效考核结果、工作失误记录等。变更应尽量采用书面形式，并与劳动者协商一致。
   • 实例：如某销售人员连续多个月未能完成销售任务，经培训和辅导后仍无法达标，公司可将其调整至销售支持岗位或提供其他适合的岗位。

3. 客观情况发生重大变化：

   • 适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以单方变更劳动合同或解除劳动合同。
   • 操作建议：用人单位应确保这种变化是双方在订立劳动合同时无法预见、不可避免且无法克服的，如企业迁移、被兼并、资产转移等。变更应尽量采用书面形式，并与劳动者充分协商。
   • 实例：如某制造企业因城市规划需要从市区搬迁至郊区，对于通勤距离大幅增加的员工，企业可与员工协商变更工作地点或岗位；若协商不成，可依法解除劳动合同并支付补偿。

4. 法律法规规定的其他情形：

   • 适用条件：如果法律法规有明确规定用人单位可以单方变更劳动合同的其他情形，如执行国家劳动安全卫生规程等相关规定，用人单位应依法行事。
   • 操作建议：用人单位应密切关注法律法规的变化，确保变更行为符合最新要求。变更应尽量采用书面形式，并与劳动者协商一致。

重要提示与建议：

• 用人单位在单方变更劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保变更行为的合法性和合理性。
• 变更劳动合同应尽量采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的合同文本，以避免后续纠纷。
• 若劳动者对变更持有异议，用人单位应耐心沟通，解释变更的原因和必要性，并尽量通过协商达成一致。若协商不成，可依法通过劳动争议调解仲裁等方式解决。
• 作为劳动者，若遇到用人单位擅自变更劳动合同的情况，应了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益，如与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，用人单位在单方变更劳动合同时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。