单方面签订的劳动合同是不合法的。劳动合同的签订必须是用人单位与劳动者双方自愿、协商一致的结果，且需满足法定的形式要件。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同的订立需遵循以下关键原则：
协商一致原则：劳动合同的订立应基于双方就合同各项条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等）进行充分沟通与协商，并达成一致意见。这是合同订立的基石，确保了双方意思表示的真实性和合意性。若仅有一方意愿，而另一方未予确认，则合同无法成立。
双方签字或盖章生效原则：劳动合同的生效需满足形式要件，即用人单位与劳动者双方都需在劳动合同文本上完成签字或盖章的行为。这一要求确保了合同生效的法定性，仅有一方签字或盖章的合同不具备法律效力。
双方各执一份原则：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这一规定旨在保障双方的知情权和合法权益。若劳动者未持有合同文本，其在后续履行合同过程中可能因缺乏证据而处于不利地位。
二、实际操作与风险
在实际操作中，若用人单位试图单方面签订劳动合同，将面临以下风险：
合同无效风险：如前所述，单方面签订的劳动合同因未满足协商一致和双方签字或盖章的形式要件，而可能被认定为无效合同。这意味着，一旦发生劳动争议，用人单位可能无法依据该合同主张权利或履行义务。
法律责任风险：用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或未将劳动合同文本交付劳动者的，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至承担赔偿责任。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、劳动者应对策略
若劳动者遇到用人单位单方面签订劳动合同的情况，应及时采取以下措施维护自己的合法权益：
要求重新协商：有权要求与用人单位重新协商合同条款，并就各项内容达成一致意见。在协商过程中，劳动者应明确表达自己的意愿和诉求，确保合同条款的公平性和合理性。
保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
法律救济：如必要，劳动者可通过法律途径寻求救济，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并准备好相关证据材料。
四、特殊情况说明
尽管一般情况下单方面签订的劳动合同是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，若劳动者已以实际行动（如按约到岗工作、接受用人单位的管理等）履行了劳动合同的主要义务，且用人单位接受的，根据合同法原理及实践，可认定双方存在事实劳动关系。然而，这并不意味着单方面签订的劳动合同因此变得合法有效。在事实劳动关系中，劳动者仍应积极与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
总结与建议：单方面签订的劳动合同是不合法的，劳动合同的签订必须基于双方的自愿和协商一致，并满足法定的形式要件。劳动者在签订劳动合同时应谨慎行事，确保合同的全面、有效执行。若遇到用人单位单方面签订劳动合同的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。