劳动合同自动变动一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，劳动合同的变更必须遵循协商一致的原则，并且要以书面形式确定下来，任何一方未经对方同意擅自变更劳动合同内容的行为都是不合法的。
   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。所以，用人单位随意变更劳动合同违反了法律规定，是不合法的行为。

2. 从法律后果角度：

   • 如果用人单位未经劳动者同意随意更改劳动合同，劳动者有权拒绝，并可依据相关法律规定，要求用人单位按照原合同履行义务。
   • 若用人单位的行为给劳动者造成损害，还需承担相应的赔偿责任。例如，用人单位擅自降低劳动者的工资待遇，导致劳动者收入减少，劳动者可以要求用人单位补足工资差额，并可能要求用人单位支付因工资减少而造成的其他损失赔偿。

3. 从特殊情况角度：

   • 虽然一般情况下劳动合同自动变动不合法，但也存在一些特殊情况。比如，在劳动合同中明确约定到期自动延续，或者在公司规章制度中有类似规定且劳动者知晓并同意，那么在符合约定条件时，劳动合同可以按约定自动延续。不过，这并不属于劳动合同内容的自动变动，而是劳动合同期限的自动延续，与随意变更劳动合同内容有本质区别。

综上所述，劳动合同的变动必须遵循协商一致、书面变更等法定程序，用人单位不能随意自动变动劳动合同。如果你在劳动合同方面遇到类似问题，或者有其他法律疑问，可以直接向我咨询。