您好，关于您提出的“临时工第三方合同是怎么回事”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们来明确一下“第三方合同”的含义。第三方合同，在劳务派遣的语境下，是指企业并不直接与员工签订劳动合同，而是让员工与第三方公司（通常是人力资源公司或劳务派遣公司）签署劳动合同。随后，这个第三方公司再以劳务派遣的形式，将员工派遣到实际用工的企业去工作。这样的劳动合同，就被称作第三方合同。

对于临时工而言，如果他们是通过第三方公司被派遣到某个企业工作的，那么他们签订的也就是这种第三方合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，需要履行对劳动者的相关义务。同时，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间订立的劳动合同，除了需要包含常规的劳动合同内容外，还需要明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等信息。

接下来，我们简要对比一下临时工与合同工的一些主要区别：

• 保险方面：合同工通常享有全面的社会保险，而临时工则可能没有。
• 工资方面：合同工的工资水平通常高于临时工，而且差距可能还不小。
• 福利方面：合同工往往能享受到各种福利待遇，而临时工则多数没有。

最后，关于签订第三方合同时需要注意的事项，由于第三方并非合同的直接当事人，但可能因合同约定而享有一定权利或承担一定义务，因此在签订合同时，务必对各方权利义务进行明确、具体、详尽的约定。这样可以有效避免后续可能出现的履行争议和责任推诿问题，确保合同目的的实现和各方权益的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。