临时合同并不等同于三方协议。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 临时合同：通常指的是一种短期、非正式的雇佣或服务合同，其期限较短，可能仅针对某一特定项目或任务。临时合同主要规范的是双方（即雇主与雇员或服务提供者与接受者）之间的权利和义务。
   • 三方协议：则是指由三个主体（如学校、学生、用人单位）共同签订的协议，它通常用于规范三方在特定事项（如就业、实习等）上的权利和义务。三方协议涉及的是三个独立主体之间的法律关系。

2. 主体数量与关系：

   • 临时合同仅涉及两个主体，即合同的双方当事人。
   • 三方协议则明确涉及三个主体，每个主体在协议中都有其特定的权利和义务。

3. 法律效果与适用范围：

   • 临时合同主要适用于短期、非正式的雇佣或服务关系，其法律效果主要限于合同双方。
   • 三方协议则可能涉及更复杂的法律关系，如就业、实习、培训等，其法律效果及于三个主体。此外，三方协议可能还涉及特定的法律条款和规定，如就业协议中的服务期、违约金等。

4. 实际应用场景：

   • 在实际应用中，临时合同可能用于临时工、兼职人员或特定项目的服务提供者。
   • 三方协议则更常见于教育、就业领域，如学校与学生、用人单位之间签订的就业协议或实习协议。

法律建议：

• 在签订任何合同时，都应仔细阅读合同条款，确保理解并同意其中的内容。
• 对于临时合同，应关注合同期限、工作内容、报酬等关键条款。
• 对于三方协议，除了关注上述条款外，还应特别注意三方之间的权利和义务分配，以及可能涉及的特定法律条款和规定。

可能的法律后果：

• 如果临时合同或三方协议中的条款违反法律法规或公序良俗，可能导致合同无效或部分无效。
• 如果一方违反合同约定，可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

综上所述，临时合同与三方协议在定义、性质、主体数量与关系、法律效果与适用范围等方面都存在显著差异。因此，不能简单地将临时合同等同于三方协议。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。