临时工与劳务派遣签合同，实际上是指临时工通过劳务派遣的方式与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作的一种用工形式。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣的基本概念
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者（即临时工）。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理和支付劳务费用。
二、临时工与劳务派遣签合同的具体情况
合同签订：
- 临时工作为被派遣劳动者，需要与劳务派遣公司签订劳动合同。这份合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 劳务派遣公司作为用人单位，有义务为临时工缴纳社会保险、提供劳动保护等。
工作安排：
- 劳务派遣公司根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将临时工派遣到用工单位工作。用工单位则根据工作需要，为临时工安排具体的工作任务和岗位。
- 临时工在用工单位的工作期间，应遵守用工单位的规章制度，接受用工单位的管理和监督。
劳动报酬：
- 临时工的劳动报酬通常由劳务派遣公司支付。劳务派遣公司根据与用工单位的协议，按照约定的标准和时间向临时工支付工资。
- 用工单位则向劳务派遣公司支付劳务费用，包括临时工的工资、社会保险费等。
三、临时工与劳务派遣签合同的注意事项
合同条款：
- 临时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款，应明确无误。
权益保护：
- 临时工作为被派遣劳动者，享有与用工单位正式员工同等的劳动权益。如果用工单位或劳务派遣公司侵犯其权益，临时工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 例如，如果用工单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件，临时工可以向劳务派遣公司反映情况，并要求其协调解决。如果问题无法得到解决，临时工还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律责任：
- 劳务派遣公司和用工单位在劳务派遣关系中各自承担一定的法律责任。如果因一方违约或违法行为导致临时工受损，受损方有权要求违约方或侵权方承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的处理
- 如果临时工在用工单位工作期间发生工伤事故，应由劳务派遣公司承担工伤保险责任。劳务派遣公司应按照相关法律法规的规定，为临时工申请工伤认定、支付工伤待遇等。
- 如果劳务派遣公司未依法为临时工缴纳社会保险费或未按照约定支付劳动报酬等，临时工有权要求劳务派遣公司承担相应的法律责任，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，临时工与劳务派遣签合同是一种特殊的用工方式，它涉及劳务派遣公司、用工单位和被派遣劳动者三个主体。在签订合同时，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。在工作期间，临时工应遵守用工单位的规章制度，接受管理和监督。如果遇到权益受损的情况，临时工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。