关于“进厂有人被老员工欺负了是否构成正当防卫”的问题，结论需要分情况讨论，并非所有被欺负的情况都能直接认定为正当防卫。以下从不同角度为你详细分析：
一、正当防卫的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，正当防卫必须同时满足以下条件：
- 存在不法侵害：即存在针对防卫人或他人的正在进行的不法侵害行为。在工厂环境中，如果老员工对新人实施了殴打、辱骂、威胁等违法行为，且这些行为具有现实危险性，那么可以认为存在不法侵害。
- 不法侵害正在进行：正当防卫必须针对正在进行的不法侵害。如果老员工的行为已经结束，或者尚未开始，那么此时采取的防卫行为就不构成正当防卫。
- 防卫行为具有必要性：防卫行为必须是为了制止不法侵害而采取的，且没有超过必要的限度。如果防卫行为明显超过了制止不法侵害所需的程度，造成了不必要的伤害，那么就可能构成防卫过当。
- 防卫行为针对不法侵害人：正当防卫必须针对实施不法侵害的人进行，不能针对无关的第三人。
二、工厂环境中可能的情况分析
老员工实施轻微欺负行为：
- 如果老员工只是进行了轻微的辱骂或推搡，没有造成实际的身体伤害，且这种行为不具有持续性和严重性，那么此时采取的防卫行为可能难以构成正当防卫。因为轻微欺负行为可能不构成不法侵害，或者不法侵害的程度不足以触发正当防卫。
老员工实施严重欺负行为：
- 如果老员工对新人实施了严重的殴打、威胁或性骚扰等行为，且这些行为具有现实危险性和持续性，那么新人为了保护自己的人身安全而采取的防卫行为，在符合正当防卫构成要件的情况下，可以认定为正当防卫。
防卫行为超过必要限度：
- 即使老员工的行为构成了不法侵害，但如果新人的防卫行为明显超过了制止不法侵害所需的程度，比如使用了过度的暴力或造成了不必要的伤害，那么就可能构成防卫过当。防卫过当需要承担相应的法律责任，但通常会减轻或免除处罚。
三、法律建议
- 保持冷静，尽量避免冲突升级：在面对老员工的欺负行为时，新人应尽量保持冷静，避免情绪激动导致冲突升级。如果可能的话，可以尝试通过沟通或寻求帮助来解决问题。
- 及时报警或寻求工厂管理层的帮助：如果老员工的行为已经构成了不法侵害，且新人无法自行制止，那么应及时报警或寻求工厂管理层的帮助。这样可以确保自己的安全，并为后续的法律程序提供证据。
- 了解并维护自己的合法权益：新人应了解自己的合法权益，包括不受欺负、不受侮辱、不受暴力等。如果自己的权益受到了侵害，应勇敢地站出来维护自己的权益，并通过法律途径寻求赔偿和正义。
最后，我想强调的是，正当防卫是一个复杂的法律概念，其认定需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人在工厂环境中遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的法律地位和权益，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。