老年人打临时工并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以确保全面理解并给出恰当的建议。

1. 法律角度：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定老年人不能打临时工。只要老年人具备相应的劳动能力，且所从事的工作不违反法律法规的强制性规定，他们就有权选择打临时工作为一种生活方式或收入来源。
   • 临时工通常指的是非全日制、短期或按需雇佣的工人。这种雇佣关系在法律上是受到保护的，只要双方遵守劳动法律法规，签订合法的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，就是合法有效的。

2. 年龄与劳动能力角度：

   • 老年人的年龄和身体状况可能因个体差异而有所不同。虽然一些老年人可能因年龄增长而身体机能有所下降，但并不意味着他们完全丧失了劳动能力。许多老年人仍然保持着良好的身体状态和劳动能力，能够胜任一些临时性的工作。
   • 当然，老年人在选择打临时工时，也应根据自己的身体状况和实际能力来合理安排工作，避免过度劳累或从事超出自己能力范围的工作。

3. 社会与道德角度：

   • 从社会角度来看，老年人打临时工不仅有助于他们保持社会联系和活力，还能在一定程度上缓解家庭经济压力。同时，这也体现了社会对老年人的尊重和包容。
   • 从道德角度来看，我们应该尊重每个人的劳动选择和权利，无论年龄大小。老年人打临时工并不应该受到歧视或排斥，而应该得到社会的理解和支持。

4. 实际操作建议：

   • 如果老年人打算打临时工，建议他们首先了解自己的身体状况和实际能力，选择适合自己的工作类型和强度。
   • 在寻找工作时，应通过正规渠道寻找，避免陷入非法用工或欺诈的陷阱。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向相关部门或专业人士寻求帮助。

综上所述，老年人打临时工并不违法，但他们在选择工作时应考虑自己的身体状况和实际能力，并通过正规渠道寻找工作，确保自己的权益得到充分保障。如果您或您身边的老年人有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。