结论：新员工进入公司被老员工说坏话，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯名誉权等民事权益，具体需根据说坏话的内容、方式及造成的后果来判断。
分析说明：
一般情况下的言论自由：
- 在职场环境中，员工之间有一定的言论自由，包括对新员工的评价和看法。如果老员工只是基于个人观察或经验，对新员工提出一些建设性的意见或建议，且这些言论并未公开传播或造成不良影响，那么这种行为通常不被视为违法。
可能构成侵犯名誉权的情况：
- 如果老员工在公开场合（如公司内部会议、群聊等）散布关于新员工的虚假信息、恶意诽谤或侮辱性言论，且这些言论导致新员工的名誉受损，社会评价降低，那么这种行为可能构成侵犯名誉权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，如果老员工的行为符合上述情形，新员工有权要求老员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
公司内部规章制度与劳动纪律：
- 除了法律层面的考量，公司内部也可能有关于员工言论和行为的规章制度或劳动纪律。如果老员工的行为违反了这些规定，公司有权根据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于新员工：如果遭遇老员工说坏话的情况，首先应保持冷静，尝试与老员工进行沟通，了解其言论的背景和意图。如果认为自己的名誉权受到侵害，可以收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等），并向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。如果公司未能妥善处理，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于老员工：应尊重他人的名誉权，避免在公开场合散布关于新员工的虚假信息或恶意言论。如果对新员工有意见或建议，可以通过私下沟通或向公司相关部门反映的方式提出，以促进职场和谐与团队合作。
后续行动与可能后果：
- 如果新员工选择通过法律途径维护自己的权益，可能需要向法院提起民事诉讼，要求老员工承担侵权责任。在诉讼过程中，新员工需要提供充分的证据证明老员工的言论构成侵权，并证明自己因此遭受了损失。
- 如果法院认定老员工的行为构成侵权，老员工可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。同时，这种行为也可能对老员工的职业声誉和职场发展产生负面影响。
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