公司领导骂人是否违法，需结合具体情况综合判断，以下从不同法律角度为你详细分析：
从《民法典》人格权保护角度
- 侵犯人格尊严权：根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若领导辱骂员工，使用诸如“废物”“蠢货”等侮辱性词汇，导致员工社会评价降低或精神痛苦，就构成对人格尊严权的侵害。例如，领导在部门会议上当众辱骂员工，使其在同事面前尊严受损，这种情况下员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。
- 侵害名誉权：依据《民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导辱骂员工的内容包含诽谤性言论，损害了员工的名誉，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还可主张精神损害抚慰金等损失。比如领导无端指责员工贪污公司财物，并在公司内部传播，这就会对员工的名誉造成损害。
从《劳动法》劳动权益保护角度
- 违反劳动保护义务：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，虽未直接提及语言暴力，但职场辱骂可视为创造有害工作环境的行为。实践中，法院常将严重辱骂认定为违反劳动保护义务。若领导长期辱骂员工，导致员工精神压力过大，出现焦虑、抑郁等心理问题，影响正常工作和生活，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，以用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
从《治安管理处罚法》行政处罚角度
- 公然侮辱他人：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若领导在公开场合，如公司大厅、会议室等多人在场的地方辱骂员工，且情节严重，就可能触发此条款，受到行政处罚。例如领导在公司年会上当众辱骂员工，引起众人围观和议论，这就属于公然侮辱他人的行为。
从《刑法》刑事犯罪角度
- 侮辱罪、诽谤罪：当辱骂行为情节特别严重，达到刑法中侮辱罪、诽谤罪的标准时，可能构成刑事犯罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过此类案件一般属于告诉才处理的案件，即需要员工亲自向法院提起刑事自诉。比如领导多次在公开场合辱骂员工，导致员工精神失常，这就可能构成侮辱罪。
针对这种情况，给你以下维权建议：
- 证据固定：及时保存录音录像、聊天记录、证人证言等证据，特别注意收集辱骂发生的时间地点、具体内容、在场人员等信息。例如，如果领导是通过微信辱骂你，要及时截图保存聊天记录；如果是当面辱骂，在确保自身安全的情况下可以进行录音。
- 内部投诉：优先通过企业人力资源部门或工会启动内部纠纷解决程序，要求公司出具书面处理决定。你可以向人力资源部门提交书面投诉材料，详细说明领导辱骂你的情况，并要求公司对领导进行处理。
- 行政举报：向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，重点说明辱骂行为对工作绩效、心理健康造成的实际影响。劳动保障监察机构会根据情况进行调查处理。
- 司法救济：可同时提起民事诉讼主张精神损害赔偿，或就治安管理处罚决定申请行政复议。需注意劳动仲裁时效一般为一年。如果你认为领导的行为构成了民事侵权，可以向法院提起民事诉讼；如果对公安机关的治安管理处罚决定不服，可以申请行政复议。
如果你还有其他关于公司法务或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。