结论：没有指名道姓骂人，老板因此扣工资是否违法，需分情况讨论，若骂人行为未违反公司规章制度或未造成严重后果，老板扣工资则违法；若骂人行为严重违反公司规章制度，老板扣工资可能合法，但需符合法定程序和限度。以下为详细分析：
一、骂人行为未违反公司规章制度或未造成严重后果
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 老板扣工资通常需要有合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等。若骂人行为并未指名道姓，且未对公司造成实际损失或严重影响，那么老板以此为由扣工资可能缺乏合法依据。
法律建议：
- 劳动者可以首先与公司沟通，了解扣工资的具体原因，并要求公司提供相应的证据。
- 若公司无法提供合法依据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、骂人行为严重违反公司规章制度
法律背景：
- 虽然骂人行为未指名道姓，但如果该行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为将受到的处罚，包括扣工资等，那么老板扣工资可能在一定程度上具有合法性。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且扣工资的处罚必须合理、适度，不能违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 劳动者应首先查看公司的规章制度，了解骂人行为是否确实违反了规定，以及扣工资的处罚是否合理。
- 若认为公司规章制度不合理或扣工资处罚过重，劳动者可以与公司协商，或者向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
- 在协商或反映情况时，劳动者应保留好相关证据，如公司规章制度、骂人行为的记录等，以便在需要时提供证明。
三、老板扣工资的程序和限度
法律背景：
- 即使劳动者存在违反公司规章制度的行为，老板扣工资也必须遵循法定程序，如提前告知劳动者、听取劳动者申辩等。
- 扣工资的限度也必须合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 劳动者应了解老板扣工资的程序和限度，确保自己的权益不受侵害。
- 若老板扣工资的程序或限度违反了法律法规，劳动者可以依法维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
进一步思考：在实际操作中，骂人行为是否指名道姓并不是决定老板扣工资是否违法的唯一因素。还需要考虑骂人行为的性质、后果、公司规章制度的具体内容以及老板扣工资的程序和限度等多个方面。因此，在遇到类似情况时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和义务，并依法维权。若有问题，可以直接向我咨询。