骂人本身并不直接构成公司扣工资的合法理由，但具体是否合法还需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，扣工资需要有明确的法律依据或合同约定。
   • 骂人行为，虽然可能违反了职业道德或公司规章制度，但并不直接构成扣工资的法定理由。除非该行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经明确规定了骂人等行为将导致工资扣除，同时该规章制度已经经过民主程序制定并公示，或者已经告知了劳动者。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定骂人等不文明行为将受到包括扣工资在内的处罚，且该规章制度已经按照法定程序制定并公示，或者已经告知了劳动者，那么在这种情况下，公司扣工资可能是合法的。
   • 但如果公司规章制度中没有明确规定骂人将扣工资，或者规章制度制定程序不合法，那么公司扣工资就可能缺乏合法依据。

3. 从实际操作角度：

   • 即使公司规章制度中有规定骂人将扣工资，公司在实际操作时也需要谨慎处理。因为扣工资可能涉及到劳动者的切身利益，如果处理不当，可能引发劳动争议。
   • 公司在处理此类问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果既符合规章制度，又符合法律法规的规定。同时，公司也应当注重与劳动者的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 如果你认为公司扣工资的行为缺乏合法依据，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的具体理由和依据。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响公司的长期发展。

总之，骂人本身并不直接构成公司扣工资的合法理由。公司在处理此类问题时，需要遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。