没有指明道姓骂老板是否违法，需根据具体情况综合分析，关键在于是否能让他人合理推断出被骂的对象，以及是否满足侵权行为的构成要件。以下是对此问题的详细解析：
一、可能构成侵权的情况
存在违法行为：
- 若骂人行为使用了侮辱、诽谤性语言，即违反了《中华人民共和国民法典》中关于民事主体名誉权受法律保护的规定。任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。例如，使用“无能”、“腐败”等贬损性词汇形容老板，即使未指名道姓，但结合上下文，他人能够合理推断出被骂对象，就可能构成侵权。
造成损害后果：
- 骂人行为导致老板名誉受损，如社会评价降低或精神痛苦。在单位内部，以隐晦但可识别的方式骂老板，可能导致其他同事对老板产生负面看法，进而降低其社会评价。
因果关系：
- 老板名誉受损或精神痛苦与骂人行为之间存在直接因果关系。即损害后果是由骂人行为直接导致的，而非其他因素。
行为人主观过错：
- 骂人者明知自己的行为会对老板造成损害，仍然实施该行为，表明其主观上存在故意或过失。例如，出于报复或泄愤目的，故意以隐晦方式骂老板。
综合判断：
- 结合特定场景、语境及描述特征，若在场人或了解情况的人能够合理推断出具体的被骂对象（即老板），且满足上述侵权行为构成要件，则可能构成侵权。
二、不构成侵权的情况
- 若骂人的内容泛泛而谈，没有具体指向某个人，或者虽然有一定指向性但不足以让他人合理推断出具体被骂对象（即老板），则通常不构成侵权。因为这种情况下没有明确的被侵权主体。例如，只是抱怨“领导都不行”，但并未具体指向某一位领导，且他人无法合理推断出具体被骂对象，则不构成侵权。
三、法律建议
避免使用侮辱性语言：
- 在日常生活中，我们应尽量避免使用侮辱、诽谤性语言，以免对他人造成不必要的伤害。和和气气地解决问题，不仅有助于维护良好的人际关系，还能避免潜在的法律风险。
尊重他人名誉权：
- 名誉权是每个人的重要权利，受到法律保护。我们应尊重他人的名誉权，不进行无端的指责和谩骂。
遇到纠纷时寻求法律途径解决：
- 若遇到与老板之间的纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾并可能触犯法律。
总结来说，没有指明道姓骂老板是否违法，需根据具体情况综合分析。若骂人行为满足侵权行为的构成要件，且能够让他人合理推断出被骂对象为老板，则可能构成侵权。因此，在日常生活中，我们应尊重他人名誉权，避免使用侮辱性语言，遇到纠纷时寻求法律途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。