工人骂老板，用人单位无权直接扣工资。下面我将从法律角度为您详细解释这个问题：

法律解释

1. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 扣工资的合法性：

   • 用人单位若要扣除员工工资，必须有合法的依据，如员工违反了公司规章制度，且该规章制度是合法制定并已向员工公示告知的。
   • 扣罚应确保依据充分、合理且适度，不能滥用扣工资的权力。

3. 骂老板行为的性质：

   • 单纯因骂老板而直接被扣工资，可能并不完全合法，除非这种行为被明确写入公司规章制度，并且该规章制度是合法有效的。
   • 即使骂老板行为被视为违纪，用人单位在扣工资时也应遵循上述的合法性原则。

法律建议

1. 对于员工：

   • 如果认为自己的工资被无故扣除，有权通过合法途径进行申诉和维权。
   • 可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法有效的规章制度，并确保员工知晓。
   • 在扣除员工工资时，应确保有充分的依据，并遵循合理、适度的原则。

综上所述，工人骂老板，用人单位不能直接扣工资，除非有合法的规章制度作为依据，并且扣罚行为合理、适度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。