员工骂人，你不能直接扣他工资。具体是否可以扣工资，需根据实际情况来判断，以下是对此问题的详细分析：

1. 依据规章制度：若员工的恶言相向已严重违反用人单位的规章制度，且此规章制度是依法依规制定，并经过全员公示的，那么此时扣除相应工资可能属于合理措施。但扣除的工资金额必须合理，不得超过法定上限，以免使员工实际收入低于当地最低工资水平。

2. 无明确规章制度：若用人单位没有明确的、合法合规的相关制度，或者员工的骂人行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么擅自扣除工资便存在违法之嫌。

在处理此类问题时，建议用人单位坚守合法、公平、公正的准则，并保留相关证据以规避潜在法律风险。例如，可以记录员工骂人的具体时间、地点、内容以及造成的后果等，以便在必要时作为证据使用。

总之，对于员工骂人的行为，你不能直接扣他工资，而应根据具体情况和用人单位的规章制度来做出合理决定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。