骂人被公司扣工资不一定违法，这取决于公司的规章制度是否合法有效以及是否明确规定了骂人行为与工资奖惩的关联。
具体来说：
如果公司规章制度合法有效：
- 公司规章制度必须遵循民主决策程序并公开告知员工。
- 若公司规章制度中明确规定辱骂行为属于违规行为，且与工资奖惩直接关联，那么在证据确凿的情况下，公司扣除工资是合法的。
如果公司规章制度不合法或未明确规定：
- 若公司未对骂人行为作出明确规定，或者规定本身存在违法现象，那么公司扣除工资则可能构成违法。
- 在这种情况下，员工可以要求公司提供扣款依据。若认为公司违法扣薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。
建议操作：
- 首先，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于骂人行为及工资奖惩的具体规定。
- 如果认为公司扣薪行为违法，员工应收集相关证据，如工资条、扣款通知、规章制度文本等。
- 随后，员工可以向公司提出异议，要求公司说明扣款依据。若公司无法提供合法合理的解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位有权依据合法有效的规章制度对劳动者进行管理，但规章制度的内容必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
作为劳动者，我们应当时刻注意自己的言行举止，遵守公司的规章制度，以维护良好的工作环境和人际关系。同时，也要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要勇敢地站出来维护自己的权益。