员工在店里打架，老板在符合法律规定的情形下有权扣工资，但需遵循法定程序和限额。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一般情况下，雇主不得随意克扣或拖欠。然而，在特定情况下，如员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求员工赔偿的，赔偿可以从员工的工资中扣除。

具体到员工在店里打架这一情境，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 打架行为是否造成经济损失：

   • 如果打架行为导致了店里的财产损失、业务中断或其他经济损失，且用人单位能够提供确凿的证据证明这些损失与打架行为有直接关联，那么用人单位有权要求打架的员工承担赔偿责任。

2. 劳动合同或规章制度是否有相关约定：

   • 用人单位与员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度中，应明确规定了因员工打架等行为导致经济损失时的赔偿责任和工资扣除方式。如果劳动合同或规章制度中有此类约定，且打架行为确实造成了经济损失，用人单位可以依据约定扣除员工的工资。

3. 扣除工资的程序和限额：

   • 在扣除工资前，用人单位应进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿，并告知员工扣除工资的原因、依据和金额，听取员工的意见和申辩。
   • 扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

综上所述，员工在店里打架，如果给用人单位造成了经济损失，且劳动合同或规章制度中有相关约定，用人单位在遵循法定程序和限额的前提下，是有权扣除员工工资的。但如果打架行为并未造成经济损失，或者用人单位无法提供确凿的证据证明损失与打架行为有直接关联，那么用人单位就不得随意扣除员工的工资。

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