上班吵架被炒鱿鱼，单纯因此扣工资一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
合法扣工资的情形
违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过合法程序制定并告知员工，其中规定了吵架等行为属于严重违反规章制度，并可能导致工资扣除或解雇，那么在这种情况下，扣工资可能是合法的。但需注意，规章制度的内容必须合法，且制定程序需符合法律规定。
造成经济损失：
- 如果员工因吵架行为给公司造成了直接的经济损失，且该损失与吵架行为存在直接因果关系，那么公司有权要求员工赔偿部分或全部损失。在这种情况下，扣工资可能是作为赔偿的一种方式，但需确保扣款金额合理，且不超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
非法扣工资的情形
无明确规章制度：
- 如果公司没有明确的规章制度规定吵架会导致工资扣除，或者扣工资的决定没有合理的证据支持，那么这种扣工资的行为就属于违法行为。员工有权维护自己的合法权益，要求公司返还被扣除的工资。
扣款金额不合理：
- 即使员工因吵架行为给公司造成了一定损失，但如果公司扣款的金额超过了合理范围（如超过员工当月工资的20%），或者没有提供充分的证据证明损失与吵架行为的直接因果关系，那么这种扣款行为也可能被视为非法。
法律建议
- 审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解其中是否规定了吵架等行为可能导致工资扣除或解雇的条款。如果规章制度中无相关规定，或规定不合法、不合理，员工有权拒绝扣款。
- 收集证据：如果员工认为公司扣款行为非法，应收集相关证据（如工资条、扣款通知、公司规章制度等），以证明自己的权益受到侵害。
- 寻求法律援助：如果员工与公司无法就扣款问题达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结，上班吵架被炒鱿鱼并扣工资是否合法，取决于公司规章制度的规定、吵架行为是否给公司造成经济损失以及扣款金额是否合理等因素。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。