结论：老板扣十天工资是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，无正当理由扣十天工资是不合法的。
分析：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则老板不得随意扣除员工的工资。
扣工资的合法情形：
- 老板扣工资通常需要有合法的理由，如员工违反公司规章制度、造成经济损失等，并且需要按照公司规章制度或劳动合同中的约定进行扣除。如果同事之间的吵架并未导致公司经济损失或违反公司重大规章制度，且公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况可以扣工资，那么老板扣十天工资就缺乏合法依据。
扣工资的数额限制：
- 即使存在可以扣工资的情形，扣除的工资数额也通常受到限制。一般来说，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果老板扣除的十天工资超过了这一限制，那么这种扣除也是不合法的。
具体案例分析：
- 在同事吵架的情况下，如果吵架并未影响工作、未造成公司经济损失，且公司规章制度或劳动合同中未规定此类情况可以扣工资，那么老板扣十天工资显然是不合法的。如果吵架导致了公司经济损失或违反了公司重大规章制度，但扣除的工资数额超过了法定限制，那么这种扣除同样是不合法的。
建议：
- 与老板沟通：首先，建议与老板进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果老板无法提供合法依据或扣除的工资数额超过了法定限制，可以提出异议。
- 寻求劳动监察部门帮助：如果与老板沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在采取任何行动之前，建议先收集相关证据，如工资条、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
总之，老板扣十天工资是否合法需根据具体情况判断。如果缺乏合法依据或扣除的工资数额超过了法定限制，那么这种扣除是不合法的。在这种情况下，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。