老板同意离职还扣钱，一般情况下是不合理的，但具体是否合理需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同与协议的角度

• 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了离职时的工资结算方式，且没有违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。如果老板在同意离职后扣钱，且这种扣钱行为没有合同依据，那么这种行为可能是不合理的。
• 离职协议：如果劳动者与用人单位在离职时签订了离职协议，且协议中明确规定了工资结算等事项，那么双方应当按照协议履行。如果老板违反了离职协议中的约定扣钱，劳动者有权要求老板按照协议履行义务。

2. 法律法规的角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板在同意离职后扣钱，且没有合法的理由（如劳动者给用人单位造成了经济损失等），那么这种行为可能是违法的。
• 经济补偿与赔偿：如果劳动者因用人单位的违法行为而离职，如未按时足额支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，如果老板还扣钱，那么这种行为不仅不合理，还可能涉及违法。

3. 实际操作与证据的角度

• 证据收集：如果劳动者认为老板在同意离职后扣钱是不合理的，那么劳动者应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、离职协议等，以证明自己的主张。
• 协商与调解：在收集到相关证据后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求老板按照合同约定或法律法规的规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 仲裁与诉讼：如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况

• 劳动者过错：如果劳动者在离职前给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明这种损失是由劳动者的过错造成的，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，这种赔偿责任应当在法律规定的范围内，且用人单位不得以此为由克扣劳动者的全部工资。
• 培训费用等：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么劳动者在服务期内离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但是，这种违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位不得以此为由克扣劳动者的其他工资。

建议：

• 如果劳动者遇到老板同意离职还扣钱的情况，首先应当保持冷静，收集相关证据。
• 尝试与老板进行协商，要求老板按照合同约定或法律法规的规定支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。