结论前置：老板同意你辞工却还要扣钱，这种做法一般是不合法的，但具体是否违法以及你应如何维权，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和法律规定角度
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看与老板签订的劳动合同中，是否有关于辞职和工资扣除的明确约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但通常来说，劳动合同中不会约定合法辞职还要扣工资的情况。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果你按照法律规定程序辞职，老板是无权扣你工资的。
二、从辞职程序和扣钱原因角度
辞职程序：
- 如果你已经按照法律规定提前通知了老板（如提前30日以书面形式通知），并且完成了工作交接等程序，那么老板扣你工资就是违法的。
- 如果你没有按照法律规定程序辞职，比如未提前通知或未完成工作交接，老板可能会以你违反公司规定或造成损失为由扣你工资。但即便如此，老板扣钱的金额也应合理，且需要提供充分的证据证明你的行为确实造成了损失。
扣钱原因：
- 老板扣钱必须有合法、合理的理由，比如你确实违反了公司规定或造成了经济损失，且扣钱金额应与你造成的损失相当。
- 如果老板无法提供充分证据证明你违反了规定或造成了损失，或者扣钱金额明显不合理，那么他的做法就是违法的。
三、维权建议
与老板协商：
- 你可以先尝试与老板进行友好协商，说明你的立场和法律依据，要求老板按照法律规定支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对老板的行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明老板扣你工资的行为是违法的。
举例说明：假设你按照法律规定提前30日以书面形式通知了老板要辞职，并完成了工作交接。但老板却以你未提前通知为由扣了你一个月的工资。这种情况下，老板的做法就是违法的，因为你已经按照法律规定程序辞职了。你可以先与老板协商要求支付被扣的工资，如果协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动建议：在处理这类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、辞职通知、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。