核心结论：与公司领导吵架或顶嘴，并不直接影响你获得赔偿金的权利，关键在于这一行为是否构成了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，以及是否存在其他影响赔偿金支付的因素。
分析说明：
劳动合同解除与赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。这些情形包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
- 如果你与公司领导的争吵或顶嘴并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，且没有构成用人单位可以合法解除劳动合同的其他情形，那么这一行为本身不应成为你获得赔偿金权利的障碍。
赔偿金支付条件：
- 经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除原因、工作年限以及是否存在违法行为等因素有关。
- 如果你因非自身原因（如用人单位裁员、破产等）被解除劳动合同，且符合经济补偿金的支付条件，那么即使之前与公司领导有过争吵或顶嘴，也不应影响你获得赔偿金的权利。
当前工作状态的影响：
- 你提到目前还在上班，这意味着劳动合同并未因争吵或顶嘴而被解除。因此，在当前工作状态下，这一行为对赔偿金权利的影响更为有限。
法律建议：
- 如果你担心与公司领导的争吵或顶嘴会影响未来的赔偿金支付，建议主动与用人单位沟通，了解劳动合同解除和赔偿金支付的具体条件。
- 如果未来发生劳动合同解除的情况，且你认为自己符合经济补偿金的支付条件，但用人单位拒绝支付，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，与公司领导吵架或顶嘴并不直接决定你能否获得赔偿金。关键在于这一行为是否构成了用人单位可以合法解除劳动合同的情形，以及你是否符合经济补偿金的支付条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。