结论：面对老板因工资问题而辱骂你的情况，你可以从维护自身权益、沟通解决、寻求外部帮助等多个角度来应对。
一、维护自身权益角度
了解工资构成与合法性：
- 首先，你需要明确自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，并确认这些是否都符合劳动合同或相关法律法规的规定。
- 如果老板支付的工资低于当地最低工资标准，或者存在其他违法行为，你有权要求老板补足差额，并可以向当地劳动监察部门投诉。
保留证据：
- 在与老板沟通或处理此事的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、聊天记录、录音录像等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的权益受到了侵害。
二、沟通解决角度
尝试与老板沟通：
- 在情绪稳定的情况下，你可以尝试与老板进行沟通，表达你对工资问题的关切和不满。
- 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，说明你的诉求和理由。
提出合理诉求：
- 在沟通中，你可以提出合理的诉求，如要求老板按照劳动合同或相关法律法规支付工资，或者对辱骂行为进行道歉。
- 如果老板愿意协商解决，你可以与老板共同商讨解决方案，并达成书面协议。
三、寻求外部帮助角度
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板拒绝支付合理工资或继续辱骂你，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法对老板的行为进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付你应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、关于辱骂行为的法律后果
- 老板的辱骂行为可能构成对你人格权的侵害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。
- 如果辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，你可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。
行动建议：
- 在处理此事时，务必保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
- 尽快收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，我会为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我希望你能够顺利解决此事，维护好自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。