结论：面对店里要工资时被辱骂的情况，你可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 如果雇主态度恶劣或拒绝支付工资，你可以明确告知其你的法律权益，并警告其可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果雇主不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主必须履行判决，否则你将有权申请强制执行。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将在你维护自己权益时起到关键作用。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域哦）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
- 保持冷静：面对辱骂和拖欠工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。
可能后果：
- 如果雇主被证实存在拖欠工资和辱骂员工的行为，他可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决。这些后果可能包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。
- 同时，辱骂员工也可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求雇主承担相应的民事责任。
总之，面对店里要工资时被辱骂的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的措施，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。