结论前置：在店里闹事讨要工资的行为可能涉嫌违法甚至犯罪，我强烈建议你通过合法途径来解决欠薪问题。
一、可能涉嫌的违法行为及后果
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 举例来说，如果你在店里大声喧哗、阻止顾客进出或者干扰员工正常工作，这些都可能构成扰乱单位秩序的行为。
侵犯他人人身权利或财产权利：
- 在闹事过程中，如果发生殴打、伤害他人或故意损毁店铺财物等行为，同样会违反治安管理处罚法，并可能面临拘留、罚款等行政处罚。
- 例如，如果你因为情绪激动而打砸店内的设备或商品，或者对店员进行人身攻击，这些行为都可能让你承担法律责任。
二、可能涉嫌的犯罪行为及后果
聚众扰乱社会秩序罪：
- 如果你纠集多人去店里闹事，并造成严重损失或影响，可能构成聚众扰乱社会秩序罪，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
寻衅滋事罪：
- 在闹事过程中，如果随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节严重的，可能构成寻衅滋事罪，面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。
故意毁坏财物罪：
- 如果你在闹事过程中故意毁坏店里的财物，且数额较大或情节严重，还可能构成故意毁坏财物罪，需要承担刑事责任。
三、合法解决方案及建议
当遇到老板不发工资的情况时，你应该通过以下合法途径来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和期望，寻求和解的可能性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理欠薪问题。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并帮助你追回工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，确保你的合法权益得到保障。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意或者老板拒不执行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来追讨工资，虽然过程可能相对漫长，但能够确保你的权益得到最终的实现。
最后提醒：讨要工资是合理的诉求，但一定要通过合法途径来解决。在店里闹事不仅无法有效解决问题，还可能让你陷入法律纠纷和承担不必要的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。