要工资去店里砸东西是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 故意毁坏财物罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。如果你去店里砸东西，导致店内财物受到损坏，且损坏的财物数额达到一定标准（通常为五千元以上，但各地标准可能有所不同），就可能构成故意毁坏财物罪。即使损坏的财物数额未达到刑事立案标准，也可能面临行政处罚。
• 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这意味着，即使你的行为不构成犯罪，也可能受到行政拘留和罚款的处罚。

维权角度

• 合法维权途径：要工资是劳动者的合法权益，但应该通过合法途径来维护。你可以先与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些途径都是合法且有效的，能够帮助你维护自己的权益。
• 砸东西的后果：砸东西不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更麻烦的境地。除了可能面临法律处罚外，你还可能因此失去要回工资的机会。因为雇主可能会以你的过激行为为由，拒绝支付工资或者提出其他不合理的要求。

实际案例角度

• 类似案例：在实际生活中，有很多因为要工资而采取过激行为导致自己触犯法律的案例。比如，有的劳动者因为要不到工资，就砸坏了雇主的办公设备或者车辆，结果不仅没有要回工资，还因为故意毁坏财物罪被判了刑。这些案例都告诉我们，要工资应该通过合法途径，而不是采取过激行为。

建议：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出违法的行为。
• 通过合法途径来维护自己的权益，比如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 如果遇到复杂的法律问题或者不知道如何处理，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。