上班砸东西是否违法，取决于具体的情况和砸东西的动机、后果等因素。以下是几种可能的情况分析：
如果砸东西是出于工作需要：
- 例如，在某些建筑工地或工厂，工人可能需要使用工具或设备来敲碎、拆除或处理某些物品。在这种情况下，砸东西是工作的一部分，通常不构成违法。
如果砸东西是出于个人情绪或报复：
- 如果员工因为个人情绪、不满或报复心理而故意砸坏公司财物或他人财物，这可能构成故意毁坏财物罪或违反治安管理处罚法。在这种情况下，砸东西是违法的，并可能面临法律责任。
如果砸东西导致了安全事故或人身伤害：
- 如果员工在砸东西的过程中没有采取适当的安全措施，导致安全事故或人身伤害，那么员工可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
如果砸东西涉及公司规章制度：
- 即使砸东西没有直接违反法律，但如果公司的规章制度明确禁止了此类行为，员工仍然可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
综上所述，上班砸东西是否违法取决于具体的情况和动机。如果你是因为工作需要而砸东西，并且采取了适当的安全措施，那么通常不构成违法。但如果你出于个人情绪或报复心理而故意砸坏财物，或者砸东西导致了安全事故或人身伤害，那么你可能需要承担相应的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。