到办公室打砸是犯法的，可能涉及多种法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事责任：

   • 故意毁坏财物罪：如果打砸行为导致办公室内财物受到严重损坏，且价值达到一定标准（根据地区不同，一般数额较大，如5000元以上），则可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 寻衅滋事罪：如果打砸行为是在公共场所或者办公场所内无理取闹、肆意挑衅、随意殴打、追逐、拦截、辱骂他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，情节恶劣的，还可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2. 民事责任：

   • 侵权责任：无论打砸行为是否构成犯罪，行为人都需要对造成的财物损失承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果打砸行为导致办公室内财物损坏，行为人需要赔偿相应的损失。

3. 行政责任：

   • 治安管理处罚：如果打砸行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，如故意损毁公私财物等，行为人可能面临治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

特殊情况说明：

• 如果打砸行为是在特定情境下发生，如因工作纠纷、个人恩怨等引发，且行为人具有特定的主观故意和客观行为表现，可能还会涉及其他法律责任或情节认定。例如，如果行为人因工作纠纷而故意打砸办公室，且该行为与工作纠纷有直接关联，那么在处理时可能会考虑工作纠纷的背景和影响。

建议：

• 如果您或他人遭遇了到办公室打砸的情况，应立即报警并保护好现场，以便警方进行调查和取证。
• 同时，建议及时咨询专业律师，以便了解具体的法律责任和维权途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总之，到办公室打砸是犯法的，可能涉及刑事责任、民事责任和行政责任。在日常生活中，我们应遵守法律法规，尊重他人的财产权和人身权，避免发生类似的违法行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。