员工在自己公司打砸抢劫的行为，是违法的，且可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、行为性质分析
打砸行为：
- 员工在公司内打砸财物，无论财物归属公司还是个人，均可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 若打砸行为未达到刑事立案标准，但造成了公司财物的损失，员工仍需承担民事赔偿责任，即赔偿公司因打砸行为所遭受的直接经济损失。
抢劫行为：
- 抢劫是指以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人实施使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条，抢劫罪是严重的犯罪行为，无论抢劫的财物价值大小，均构成犯罪，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有加重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
- 员工在公司内抢劫，即使抢劫的是公司财物，也构成抢劫罪。因为抢劫罪侵犯的客体是公私财物的所有权和公民的人身权利，不因财物归属而改变犯罪性质。
二、法律后果分析
刑事责任：
- 如前所述，打砸行为可能构成故意毁坏财物罪，抢劫行为则构成抢劫罪。一旦定罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 若员工在打砸抢劫过程中还实施了其他暴力行为，如伤害他人身体，还可能构成其他犯罪，如故意伤害罪，将面临更严厉的刑事处罚。
民事责任：
- 无论员工是否构成犯罪，其打砸抢劫行为均给公司造成了经济损失，员工需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括公司因打砸抢劫行为所遭受的直接经济损失，如财物损失、修复费用等。
三、特殊情况分析
- 员工与公司之间的纠纷：
- 若员工与公司之间存在劳动纠纷或其他纠纷，员工应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。打砸抢劫行为不仅不能解决问题，反而会使员工陷入更严重的法律困境。
- 员工行为是否构成职务行为：
- 职务行为是指员工在执行工作任务时实施的行为。若员工打砸抢劫行为并非执行工作任务，而是出于个人目的，则不构成职务行为，员工需自行承担法律责任。若员工误以为其行为是职务行为或受公司指使，但无充分证据证明，仍需自行承担法律责任。
四、建议与提醒
- 员工应遵守法律法规：
- 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得实施任何违法犯罪行为。遇到纠纷或问题时，应通过合法途径解决，维护自身合法权益。
- 公司应加强安全管理：
- 公司应加强安全管理，完善安全防范措施，防止类似事件的发生。同时，公司应建立健全纠纷解决机制，及时妥善处理员工与公司之间的纠纷，维护公司正常运营秩序。
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