打砸办公室的行为确实需要承担法律责任，具体责任类型和程度需根据情节轻重来判断。以下是从不同法律角度对这一问题的详细分析：
一、民事责任
承担方式：
- 打砸办公室导致财物损坏，行为人需承担民事赔偿责任。这包括修复损坏财物的费用、财物因损坏而贬值的损失，以及因打砸行为导致的经营损失等合理间接损失。
维权途径：
- 受害者可以与行为人协商赔偿事宜。如果协商不成，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人赔偿损失。在诉讼过程中，受害者需要提供财产损失的相关证据，如照片、视频、维修发票等。
二、行政责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，故意损毁公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。
处理流程：
- 受害者应立即报警，由公安机关受理并进行调查取证。查证属实后，公安机关会根据具体情节对行为人作出相应的行政处罚决定。
三、刑事责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物，数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
立案标准：
- 在司法实践中，不同地区对“数额较大”和“其他严重情节”的标准可能存在差异。一般而言，造成公私财物损失五千元以上的，就可能达到故意毁坏财物罪的立案标准。此外，多次毁坏公私财物、纠集多人公然毁坏公私财物等情形，也可能被认定为构成此罪。
处理流程：
- 警方会进行现场勘查、收集证据，并根据调查结果立案侦查。侦查终结后，案件移送人民检察院审查起诉。人民检察院认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，会向人民法院提起公诉。最终由人民法院进行审判并作出判决。
四、特殊情况：寻衅滋事罪
- 如果打砸办公室的行为是出于寻求刺激、发泄情绪等无事生非的动机，且对财物进行任意损毁，破坏社会秩序，那么行为人还可能涉嫌构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，犯此罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施或严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
五、处理建议
立即报警：
- 打砸行为发生后，首要任务是立即报警，让警方介入调查并保护现场安全。
收集证据：
- 在报警的同时，应尽可能拍摄照片、视频等影像资料，并保留被毁坏的物品作为物证，以便后续法律程序使用。
协商或诉讼：
- 若行为未构成犯罪但造成损失，受害者可与行为人协商赔偿事宜；协商不成时，可通过法律途径维护自身权益。
加强安全管理：
- 为预防类似事件再次发生，应加强安全管理措施，如增加安保人员巡逻、安装监控设备、提高员工安全意识及法律意识等。
总结来说，打砸办公室的行为可能涉及民事责任、行政责任乃至刑事责任。受害者应保持冷静并采取正确的应对措施，通过及时报警、保护现场、收集证据以及加强安全管理等措施，有效地维护自己的权益并防止类似事件的再次发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。