在公司上班被东西砸到，责任归属需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务为劳动者提供安全的工作环境。如果公司未能提供必要的安全防护措施，或者工作场所存在安全隐患，导致员工被砸伤，那么公司应当承担相应的责任。
   • 例如，如果公司未对工作场所的堆放物进行妥善管理，导致物品掉落砸伤员工，公司应被视为未尽到安全保障义务，需承担赔偿责任。

2. 员工自身行为角度：

   • 如果员工在操作过程中违反了公司的安全规定或操作程序，导致自己被砸伤，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任划分会相对复杂，需要具体分析员工的行为是否构成重大过失或故意。
   • 例如，如果员工明知某区域存在危险，却故意进入并操作，导致被砸伤，那么员工自身可能需要承担部分责任。但通常情况下，除非员工行为极其恶劣，否则雇主仍需承担主要责任。

3. 第三方责任角度：

   • 如果被砸伤是由于第三方的行为导致的，如外部供应商在送货过程中不慎掉落物品砸伤员工，那么责任应由第三方承担。
   • 在这种情况下，公司应协助员工向第三方追偿，并提供必要的证据和支持。

4. 不可抗力或意外事件角度：

   • 如果被砸伤是由于不可抗力或意外事件导致的，如自然灾害、突发事故等，那么责任归属可能会相对复杂。在这种情况下，需要根据具体情况来判断责任是否应由公司、员工或第三方承担。
   • 例如，如果地震导致公司建筑物倒塌砸伤员工，那么这通常被视为不可抗力事件，公司可能不需要承担赔偿责任（除非公司建筑物存在质量问题）。

法律建议：

• 在发生此类事件后，员工应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
• 员工应尽快向公司报告事故情况，并要求公司进行调查和处理。
• 如果公司拒绝承担责任或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定承担责任，可能需要支付员工的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
• 如果员工自身行为被认定承担部分责任，那么员工可能需要自行承担部分费用或损失。
• 如果第三方被认定承担责任，那么员工可以向第三方追偿相关费用。

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