关于“员工在上班不小心把东西弄坏了谁负责”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
职务行为与非职务行为的区分：
- 职务行为：如果员工是在履行其工作职责的过程中，不小心弄坏了东西，那么通常应由其所在单位承担责任。例如，员工在正常操作机器时，由于机器潜在问题或正常损耗导致零部件损坏，这种情况下单位需要负责。单位在承担责任后，可以根据内部约定或员工的过错情况，决定是否向员工追偿。
- 非职务行为：如果员工是在非工作时间或进行与工作无关的活动时弄坏了东西，那么赔偿责任应由员工本人承担。比如，员工在下班后私自使用单位设备导致损坏，这就不属于职务行为，应由员工自己赔偿。
员工过错程度的考量：
- 无过错或轻微过失：如果员工在履行职务时，没有故意或重大过失，只是由于正常的工作操作或不可预见的原因导致物品损坏，那么单位通常应自行承担损失。
- 故意或重大过失：如果员工明知某种操作可能会导致损坏，却仍然执意为之，或者由于极端粗心大意导致物品损坏，那么单位在承担责任后，有权向员工追偿相应损失。
单位规章制度的适用：
- 单位可以依据合法制定且公示的规章制度来处理此类情况。规章制度中应明确员工损坏财物的赔偿办法和标准。赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，员工在上班不小心把东西弄坏了，责任的承担取决于多个因素，包括是否是职务行为、员工是否存在过错以及单位是否有相关规章制度等。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，并参考相关法律法规和单位规章制度来做出合理判断。如果你或你的单位遇到了类似问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。