在工厂上班损坏东西，责任归属需根据具体情况分析，主要考虑因素包括损坏者身份、损坏原因及是否存在第三方责任等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者（员工）的情况
故意或重大过失导致的损坏
- 责任判定：如果员工在工作过程中出于故意或存在重大过失导致物品损坏，如发泄情绪故意破坏设备或严重违反操作规程导致设备损坏，员工应承担赔偿责任。
- 赔偿方式：单位在要求赔偿时，应遵循合理程序，通常从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
非故意或非重大过失导致的损坏
- 责任判定：若员工在正常履行工作职责过程中，因不可预见、不可避免的原因或按照正常操作规程进行作业但因设备自身故障等原因导致损坏，损失应由用人单位承担。
二、非劳动者（外来人员）的情况
- 责任判定：对于与厂家签订相关合同或协议的外来人员，在工作期间损坏物品的责任归属需根据具体合同条款判断。合同中通常会明确规定双方的权利和义务，以及损坏物品的赔偿方式。
三、涉及第三方责任的情况
- 责任判定：如果损坏的物品是由于第三方责任导致，如供应商提供的原材料质量问题导致加工过程中设备或产品损坏，可以追究第三方的责任来弥补损失。
四、实际操作建议
- 及时沟通：损坏发生后，无论是员工还是外来人员，都应立即与工厂相关负责人沟通，明确损坏情况及责任归属。
- 保留证据：双方应保留相关证据，如监控录像、操作记录、合同文本等，以便在需要时提供证明。
- 协商解决：在责任归属明确后，双方应友好协商赔偿金额和方式。如果协商不成，可以依据公司规章制度或相关法律法规通过法律途径解决。
五、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总结来说，在工厂上班损坏东西的责任归属并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。无论是员工还是外来人员，都应了解自己的权利和义务，并在发生损坏时积极与工厂沟通协商，寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。