企业员工在工作期间被砸伤，一般情况下由企业承担责任，但具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 企业责任的基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果员工在工作期间因工作原因被砸伤，这通常被视为工伤，企业应当承担相应的赔偿责任。

2. 工伤认定的条件：

   • 工伤认定通常需要考虑多个因素，包括事故发生的时间（是否在工作时间内）、地点（是否在工作场所内）、原因（是否因工作原因导致）等。如果员工在工作期间、工作场所内因工作原因被砸伤，且符合工伤认定的其他条件，那么该事故应被认定为工伤。

3. 企业可能承担的责任范围：

   • 一旦工伤被认定，企业可能需要承担的责任包括但不限于：支付医疗费用、提供工伤期间的工资待遇、支付一次性伤残补助金（如果员工构成伤残）、支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果员工因工伤离职）等。具体责任范围需根据员工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果员工被砸伤是由于第三方（如其他员工、供应商、客户等）的过错导致的，那么企业可能不需要承担全部责任。在这种情况下，员工可以向第三方主张赔偿，同时企业也可能需要承担一定的连带责任或补充责任，具体取决于事故的具体情况和当地的法律规定。
   • 另外，如果员工自身存在过错（如违反安全操作规程等），那么企业可能可以根据员工的过错程度减轻或免除其赔偿责任。但这种情况下的责任划分通常比较复杂，需要具体分析事故的原因和过程。

5. 建议与行动：

   • 对于员工来说，如果发生工作期间被砸伤的事故，应立即报告给企业，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续的赔偿过程中维护自己的权益。
   • 对于企业来说，应加强安全管理，提供必要的劳动保护措施，并定期对员工进行安全培训。一旦发生工伤事故，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，并承担相应的法律责任。

总结：企业员工在工作期间被砸伤的责任划分需根据实际情况确定，但一般情况下企业应承担主要责任。如果涉及第三方过错或员工自身过错等特殊情况，责任划分可能更为复杂。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。