在上班期间被别人砸伤，责任一般由侵权人承担，但若侵权人是在执行工作任务过程中造成损害的，则由用人单位承担侵权责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、侵权人个人承担责任的情况

如果砸伤你的行为是同事或其他第三人因个人原因（如私人恩怨、嬉戏打闹等）实施的，与工作无关，那么侵权人个人需要承担侵权责任。这种情况下，你可以要求侵权人赔偿你的损失，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

举例：同事小李因与你发生口角，在上班期间故意用物品砸伤你，此时小李应承担赔偿责任。

二、用人单位承担责任的情况

如果砸伤你的行为是侵权人在执行工作任务过程中造成的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，即使侵权人主观上没有故意或重大过失，用人单位也需要先承担赔偿责任。不过，用人单位在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

举例：员工小张在搬运货物时，因操作不当导致货物掉落砸伤你，此时应由小张的用人单位承担赔偿责任。如果小张存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可以向小张追偿。

三、劳务派遣中的责任承担

如果侵权人是被劳务派遣至你所在单位的工作人员，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

举例：甲劳务派遣公司将小王派遣至乙工厂工作，小王在执行工作任务时砸伤你，此时应由乙工厂承担赔偿责任。如果甲公司在派遣过程中存在过错（如未对小王进行必要的培训等），甲公司也需承担相应责任。

法律建议

1. 及时固定证据：在受伤后，应尽快拍照、录像或寻找目击证人，以固定受伤事实和侵权行为的相关证据。
2. 与用人单位沟通：及时向用人单位报告受伤情况，要求用人单位协助处理赔偿事宜。
3. 申请工伤认定（如适用）：如果受伤情况符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
4. 寻求法律帮助：如果与侵权人或用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。