结论：在单位正常关门时东西倒了砸到同事，是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、从过错责任角度分析
若存在过错：
- 如果关门时用力过猛，导致门边或门上的物品（如挂饰、文件等）掉落砸伤同事，这种情况下，关门者可能因疏忽大意或过于自信的过失而承担责任。因为关门者应当预见自己的行为可能会导致物品掉落伤人，但因未尽到合理的注意义务而造成了损害结果。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在此情况下，关门者因过错侵害了同事的健康权，应承担相应的赔偿责任。
若不存在过错：
- 如果关门时动作正常，物品掉落是由于物品本身固定不牢、存在安全隐患（如门上的挂钩松动、物品摆放不稳等）等非关门者原因导致的，且关门者无法预见该损害结果的发生，那么关门者可能不承担责任。
- 特殊情况：如果单位对物品的管理存在疏忽，如未及时维修松动的挂钩、未合理摆放物品等，导致物品在正常关门时掉落伤人，那么单位可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。
二、从因果关系角度分析
- 即使关门者存在一定过错，但如果该过错与同事受伤之间不存在直接的因果关系，或者同事受伤主要是由其他因素（如同事自身疏忽、第三人行为等）导致的，那么关门者的责任可能会相应减轻或免除。
- 举例：如果同事在关门者关门时突然冲过来，导致被掉落的物品砸伤，且关门者无法预见同事的这一行为，那么同事的受伤主要应归责于其自身的疏忽行为，关门者的责任可能会减轻或免除。
三、建议与措施
- 及时救助：无论责任如何划分，在同事受伤后，应第一时间进行救助，如拨打急救电话、送医治疗等。
- 保留证据：如果可能的话，保留现场照片、视频等证据，以便后续确定责任时使用。
- 协商解决：在责任明确后，可以与同事或单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
- 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
后续思考依据：在判断此类纠纷的责任时，需要综合考虑过错责任、因果关系以及双方的具体行为等因素。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断责任并采取相应的措施。