找老板问工资时，老板打人确实是犯法的行为。以下从法律角度为你详细分析：

1. 老板打人的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，将受到法律的制裁。具体来说，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 因此，老板在找员工问工资的过程中打人，无论出于何种原因，都构成了故意伤害他人身体的行为，是违法的。

2. 员工被拖欠工资的法律救济途径：

   • 员工被拖欠工资时，应首先通过合法途径维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 员工在采取任何行动时，都应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

3. 员工在受到人身伤害时的自卫权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因被拖欠工资等合法权益受到侵害而采取的合理措施，包括在受到人身伤害时进行必要的自卫等，一般不构成违法犯罪。但自卫行为应适度，避免过度或不当行为导致更严重的法律后果。

4. 法律建议：

   • 如果你在找老板问工资时被打了，应立即报警并寻求医疗救助。同时，保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等，以便后续维权。
   • 你可以考虑向劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为，并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 如果你在维权过程中遇到任何困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，无论是拖欠工资还是打人，都是违法的行为。在遇到类似情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。