多发工资确实有可能属于劳动纠纷。具体情况需要根据实际情形来判断，以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果用人单位因疏忽或错误而多支付给劳动者工资：

   • 劳动者明知且无正当理由而占有该多付工资，一般不构成劳动纠纷，但劳动者应返还多领的工资。
   • 如果劳动者不存在故意不当得利的情形，而用人单位事后要求返还，则可能构成劳动纠纷，双方可能需通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

2. 从法律角度看待多发工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括但不限于因劳动报酬等发生的争议。因此，多发工资并要求返还的纠纷，本质上涉及到劳动报酬，属于劳动争议的范畴。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，多发的工资构成不当得利，员工有义务将其返还给公司。

3. 解决多发工资纠纷的途径：

   • 协商：双方首先可以尝试通过友好协商来解决争议。
   • 调解与仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门申请调解或仲裁。
   • 诉讼：在特定情况下，如果调解和仲裁均无法解决问题，双方还可以选择向人民法院提起诉讼。

综上所述，多发工资是否属于劳动纠纷，需要根据具体情况来判断。但无论如何，多发工资都构成不当得利，员工有义务在知晓后将其返还给公司。如果双方因此发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。