不小心给自己多发工资被发现后及时退回，一般不构成职务侵占。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 行为主体：必须是公司、企业或者其他单位的人员。
2. 利用职务便利：行为人必须利用了本人职务上的便利，如负责薪资核算、财务管理等直接与财物相关的工作。
3. 主观故意：行为人必须具有非法占有公司财物的故意。
4. 侵占数额：侵占的财物数额必须达到当地关于职务侵占罪的立案标准。

二、不小心多发工资并及时退回的情况分析

1. 非故意行为：如果不小心给自己多发工资是由于疏忽、计算错误等非故意原因造成的，那么行为人并不具有非法占有公司财物的故意，因此不构成职务侵占。
2. 及时退回：即使行为人因疏忽等原因多发了工资，但其在被发现后及时退回了多发部分，这表明行为人并没有非法占有公司财物的意图，也进一步排除了职务侵占的可能性。
3. 数额未达标准：即使行为人具有非法占有的故意，但如果多发工资的数额未达到当地关于职务侵占罪的立案标准，那么其行为也只属于一般违法行为，应承担相应民事赔偿或单位内部纪律处分，而不构成职务侵占罪。

三、法律建议

1. 加强内部管理：单位应建立健全的财务管理制度，确保工资发放的准确性和合规性，避免类似情况的发生。
2. 及时沟通与处理：如果发现多发工资的情况，单位应及时与员工沟通，要求其退回多发部分，并根据具体情况采取相应措施，如内部纪律处分等。
3. 法律咨询与维权：如果员工对多发工资的处理有异议或单位认为员工的行为构成违法，可以寻求专业法律咨询，通过法律途径解决争议。

总结来看，不小心给自己多发工资被发现后及时退回，由于缺乏非法占有的故意且及时退回了多发部分，因此一般不构成职务侵占。但单位仍应加强内部管理，确保工资发放的准确性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。