结论：已缴纳货款是否构成职务侵占行为，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 职务侵占的基本构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的构成需满足以下要件：

• 主体：公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）；
• 主观方面：以非法占有为目的；
• 客观方面：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大；
• 客体：侵犯单位财物的所有权。

关键点：若货款已合法缴纳至单位账户，且无证据证明行为人通过虚构事实、隐瞒真相等手段截留、侵占单位财物，则不构成职务侵占。

2. 已缴纳货款但涉嫌职务侵占的常见情形

即使货款已缴纳，若存在以下行为，仍可能构成职务侵占：

• 虚构交易或截留货款：例如，行为人通过伪造合同、发票等手段，将本应归单位所有的货款部分或全部转入个人账户；
• 利用职务便利侵占单位财产：如行为人负责收款，但将收到的货款私自挪用或挥霍，且未在合理期限内归还；
• 与第三方串通侵占：例如，行为人与供应商或客户勾结，通过虚假交易、低买高卖等方式侵占单位差价或财物。

示例：
A公司员工B负责与客户签订合同并收款。B与客户串通，将合同金额虚增10万元，客户将虚增部分直接转入B个人账户。此时，B虽已“缴纳”部分货款至A公司，但其行为仍构成职务侵占，因其利用职务便利侵占了A公司应得的财物。

3. 不构成职务侵占的情形

若货款已合法缴纳至单位账户，且行为人未实施任何侵占行为，则不构成犯罪。例如：

• 行为人按合同约定收取货款并全额上交单位；
• 行为人虽存在工作失误（如未及时催款），但无非法占有目的；
• 行为人与单位存在经济纠纷（如工资未发放），但通过合法途径解决，未采取侵占手段。

4. 法律建议

• 对单位：若怀疑员工侵占货款，应立即固定证据（如合同、转账记录、聊天记录等），并委托律师或报警处理；
• 对个人：若被指控职务侵占，应积极配合调查，提供证据证明自身无非法占有目的或未实施侵占行为；
• 预防措施：单位应完善财务制度，明确收款流程，加强内部审计，避免员工利用职务便利侵占财物。

总结：已缴纳货款是否构成职务侵占，需结合行为人是否实施侵占行为、是否具有非法占有目的等具体情形判断。若您或您的单位涉及此类问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律意见。