股份公司法人本身不构成职务侵占罪，但法人的代表（如法定代表人）或员工若利用职务便利实施侵占行为，则可能构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占罪的主体构成
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其主体构成具有特殊性，必须是具有“职务”便利性的公司、企业或其他单位的人员。这包括股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，以及这些公司的工作人员（如经理、部门负责人、其他一般职员和工人）等。法人作为组织本身，并不具备像自然人那样的职务身份，因此法人本身不能成为职务侵占的主体。
二、法人代表或员工可能构成职务侵占罪的情形
担任职务的情况：
- 若股份公司的法人代表（如法定代表人）或员工在公司中担任管理职务，如董事、经理、财务负责人等，并利用其职务所赋予的管理、经手公司财物的便利条件，将公司财物非法占为己有，且数额较大（通常指六万元以上），则构成职务侵占罪。例如，身为公司总经理的股东或员工，虚构业务报销费用并据为己有，即属此类。
未担任职务但有特殊情形：
- 即使法人代表或员工没有担任具体管理职务，但若其与担任职务的人员勾结，共同实施侵占公司财物的行为，也可能被视为职务侵占罪的共犯。这是因为他们通过与他人合作，间接利用了职务便利。
三、职务侵占罪的构成要件
要构成职务侵占罪，必须同时满足以下几点：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或其他单位的人员，股份公司的法人代表或员工符合这一条件。
- 主观要件：行为人主观上必须有将本单位财物非法据为己有的故意。
- 客观要件：行为人客观上利用了职务便利，实施了侵占本单位财物的行为。
- 数额要件：侵占的财物必须达到数额较大的标准，目前职务侵占罪“数额较大”的标准为六万元以上。
四、法律后果与防范建议
法律后果：
- 根据相关法律法规，职务侵占罪的刑罚是根据侵占数额的大小来确定的。数额较大的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，则可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
防范建议：
- 股份公司应当加强内部管理，建立健全的监督机制，如完善财务制度、加强审计监督、开展法治教育等，以有效预防职务侵占等违法犯罪行为的发生。
- 对于已经发生的职务侵占案件，应当依法追究犯罪分子的刑事责任，以维护公司的合法权益和市场的经济秩序。
综上所述，股份公司法人本身不构成职务侵占罪，但法人的代表或员工若利用职务便利实施侵占行为，则可能构成职务侵占罪。因此，股份公司应当加强内部管理，防范职务侵占行为的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。