法人犯职务侵占罪，股东是否涉及责任，需分情况讨论：

1. 股东无共谋或协助行为时：

   • 一般情况下，若股东未参与法人的职务侵占行为，如未指使、协助或共同谋划，则股东无需承担刑事责任。职务侵占罪是法人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的行为，其责任应由实施该行为的法人个人承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，股东若未实施该行为，则不构成此罪。

2. 股东存在共谋或协助行为时：

   • 若股东指使、协助法人实施职务侵占行为，或明知法人侵占而提供帮助，股东可能作为共犯承担刑事责任。共犯是指共同故意犯罪的人，股东在此情况下，因其与法人的共同故意和行为，可能被视为共犯。
   • 法律后果：股东作为共犯，将根据其在犯罪中的作用和情节，承担相应的刑事责任，可能面临与法人相同的刑罚。

3. 股东未履行监管职责时：

   • 若股东未履行监管职责，导致公司治理存在重大漏洞，使法人有机会实施职务侵占，股东虽不用承担刑事责任，但可能在民事上对公司损失承担赔偿责任。这是因为股东有义务确保公司治理的合规性，防止内部人员滥用职权。
   • 民事责任：股东可能因未履行监管职责，而被要求对公司因法人职务侵占所遭受的损失进行赔偿。这种赔偿责任是基于股东对公司治理的过失和疏忽。

4. 职务侵占罪包括股东在内作为犯罪主体时：

   • 股东若利用其在公司的职务便利，将公司财物非法占为己有，且数额较大，同样可能构成职务侵占罪。职务侵占罪的主体并非仅限于普通员工，而是包括公司、企业或其他单位中的所有从业人员，股东作为公司的一部分，若实施此类行为，亦将受到法律制裁。
   • 犯罪构成：股东构成职务侵占罪，需满足利用职务便利、非法占有公司财物、数额较大等要件。这些要件与普通员工构成职务侵占罪的标准一致。

建议与预防措施：

• 加强公司治理：公司应建立健全的内部治理结构，明确股东、董事、监事和高级管理人员的职责和权限，防止内部人员滥用职权。
• 完善合规培训：公司应定期对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少职务侵占等违法行为的发生。
• 及时寻求法律帮助：若公司发现法人或股东存在职务侵占等违法行为，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护公司的合法权益。

总结：法人犯职务侵占罪时，股东是否涉及责任取决于股东是否参与共谋、协助或未履行监管职责。一般情况下，股东无需承担刑事责任，但可能因未履行监管职责而承担民事责任。同时，股东若利用职务便利实施职务侵占行为，亦将受到法律制裁。因此，公司应加强治理和合规培训，及时寻求法律帮助以维护自身权益。