结论：公司法人任职期间处理款项并不一定就构成职务侵占，是否构成职务侵占需要依据具体行为和法律规定来判断。

分析：

1. 职务侵占的定义： 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是判断是否构成职务侵占的基本法律标准。

2. 法人处理款项的合法情形：

   • 正常业务操作：如果法人处理款项是基于公司的正常业务需求，如支付供应商款项、发放员工工资等，且这些操作符合公司章程和法律规定，那么这种行为是合法的，不构成职务侵占。
   • 授权行为：如果法人处理款项是得到了公司董事会或股东会的明确授权，且按照授权范围和程序进行操作，那么这种行为也是合法的。

3. 法人处理款项可能构成职务侵占的情形：

   • 非法占有：如果法人利用职务上的便利，将公司款项非法占为己有，如将公司资金转入个人账户、用于个人消费等，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占。
   • 超越权限：如果法人未经公司授权或超越授权范围处理款项，且这种行为给公司造成了损失，那么根据具体情况，也可能构成职务侵占或其他违法行为。

4. 法律后果与举证责任：

   • 法律后果：如果法人构成职务侵占，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等，同时还需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
   • 举证责任：在职务侵占的案件中，通常由检察机关或公司承担举证责任，证明法人存在非法占有公司财物的行为。

建议：

• 公司应建立健全的财务管理制度：明确款项处理的流程和权限，确保法人处理款项时有明确的指导和约束。
• 加强监督与审计：公司应定期对财务状况进行审计和监督，及时发现和纠正可能存在的违法行为。
• 法人应遵守法律和公司章程：在处理公司款项时，应严格遵守法律和公司章程的规定，避免触犯法律红线。

举例：

假设某公司法人未经公司董事会授权，擅自将公司资金100万元转入个人账户用于个人投资，且该行为未得到公司的事后追认。在这种情况下，该法人的行为就可能构成职务侵占，需要承担相应的法律责任。

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