结论：大股东私自将钱转给员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果转账行为符合公司章程和内部规定，且资金来源合法：
- 在这种情况下，大股东作为公司的重要股东或管理者，其转账行为可能是基于公司运营的需要，比如支付员工工资、奖金、报销等。只要这些转账行为符合公司章程和内部财务规定，且资金来源合法（比如来自公司账户或大股东的合法个人资金，且已履行相应的审批程序），那么这种转账行为就是合法的，不构成违法。
如果转账行为未经公司同意或违反公司章程，且资金来源不明或非法：
- 如果大股东未经公司其他股东或管理层的同意，私自将公司资金或非法所得转账给员工，这种行为就可能构成违法。一方面，它可能违反了公司章程和内部财务规定，损害了公司和其他股东的利益；另一方面，如果资金来源非法（比如贪污、挪用公款等），那么这种行为还可能构成犯罪，如贪污罪、挪用资金罪等。
- 此外，即使资金来源合法，但如果大股东利用转账行为进行利益输送、逃避税收或进行其他违法活动，也可能面临法律责任。
转账行为涉及的具体法律后果：
- 如果大股东的转账行为被认定为违法或犯罪，那么其可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。民事赔偿方面，大股东可能需要赔偿公司因转账行为而遭受的损失；行政处罚方面，相关监管部门可能对其处以罚款、没收违法所得等处罚；刑事处罚方面，如果构成犯罪，大股东可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
法律建议：
- 对于大股东而言，在进行任何转账行为前，应确保符合公司章程和内部规定，且资金来源合法。如果涉及大额转账或特殊用途的转账，应提前与其他股东或管理层沟通并履行相应的审批程序。
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对大股东和其他管理人员的监督和管理，防止出现违法违规的转账行为。
- 如果发现大股东存在违法违规的转账行为，公司应及时采取措施进行制止和纠正，并向相关监管部门报告。同时，公司还可以考虑通过法律途径追究大股东的法律责任。
进一步思考：
- 在实际操作中，如何界定“私自转账”和“合法转账”的界限？这需要根据具体情况进行判断，包括转账的目的、资金来源、是否履行审批程序等因素。
- 如果大股东的转账行为涉及多个公司或关联交易，那么还需要考虑是否存在利益输送、逃避税收等复杂情况。这时，可能需要更深入的法律分析和调查来揭示真相。
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