结论：大股东给自己老婆开高工资是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司治理与股东权利角度：

   • 在公司治理结构中，股东有权参与公司重大决策，包括高管薪酬的设定。然而，这种权利的行使应当遵循公平、公正和合理的原则，不得损害公司和其他股东的利益。
   • 如果大股东利用其控股地位，未经合理程序或未考虑公司实际经营状况，擅自给自己老婆（假设她为公司员工）开高工资，这种行为可能构成对公司治理结构的破坏，损害其他股东的利益，从而可能引发法律纠纷。

2. 劳动法与薪酬合理性角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的薪酬应当与其提供的劳动价值相匹配，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果大股东给自己老婆开的工资明显高于其实际提供的劳动价值，或者远高于公司同岗位其他员工的薪酬水平，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能被视为不公平的薪酬安排，可能违反劳动法的相关规定。

3. 关联交易与利益输送角度：

   • 在公司法中，关联交易需要受到严格监管，以防止利益输送和损害公司利益。
   • 如果大股东与其老婆之间存在关联关系，且通过开高工资的方式进行利益输送，这种行为可能构成关联交易违规，需要承担相应的法律责任。

4. 具体建议：

   • 对于大股东而言，应当遵循公司治理原则，确保高管薪酬的设定合理、公正，并经过适当的决策程序。
   • 对于公司其他股东而言，如果发现大股东存在违规开高工资的行为，可以通过公司内部治理机制（如股东会、董事会）进行监督和纠正，必要时可以寻求法律途径维护自身权益。
   • 对于公司员工而言，如果认为自己的薪酬不合理或存在不公平现象，可以向公司人力资源部门或相关部门提出异议，并寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 如果大股东给自己老婆开高工资的行为被认定为违法或违规，可能面临公司其他股东的诉讼、监管机构的处罚以及公司声誉的损害等后果。
• 同时，这种行为也可能对大股东个人的信用和声誉造成负面影响，影响其未来的商业活动和职业发展。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何界定“高工资”是否合理是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素，如公司规模、行业水平、员工贡献等。
• 因此，建议公司在设定高管薪酬时，建立科学、合理的薪酬体系，并经过适当的决策程序，以确保薪酬的公平性和合理性。

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