结论：小股东遇到大股东不给工资和分红的问题，可以通过协商、法律途径等维护自身权益，具体如下：

1. 关于工资问题

   • 劳动关系角度：如果小股东同时是公司员工，与公司建立了劳动关系，那么大股东作为公司实际控制人或管理层，无权单方面决定不发工资。公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。若公司拖欠工资，小股东可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，小股东可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付工资。此外，小股东还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，小股东需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 股东身份角度：如果小股东并非公司员工，只是单纯的股东，那么大股东不给“工资”的说法就不太准确。因为股东通常不直接从公司领取工资，而是通过分红等方式获得收益。但如果小股东与公司之间存在其他约定，比如小股东为公司提供了特定的服务或劳动，公司应支付相应的报酬，而大股东拒绝支付，那么小股东可以依据相关约定，通过法律途径要求公司支付报酬。

2. 关于分红问题

   • 公司章程和股东协议：首先，要查看公司章程和股东协议中关于分红的约定。如果公司章程或股东协议中明确规定了分红的条件、方式和时间等，那么大股东无权擅自决定不分红。小股东可以依据公司章程和股东协议的约定，要求公司按照规定进行分红。如果大股东拒绝履行分红义务，小股东可以向法院提起诉讼，要求公司履行分红义务。在诉讼过程中，小股东需要提供公司章程、股东协议、公司财务报表等证据，以证明公司符合分红条件而大股东拒绝分红的事实。
   • 公司盈利情况：如果公司章程和股东协议中没有明确规定分红事项，那么根据《公司法》的规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，按照股东实缴的出资比例分配红利。但是，公司是否分红还取决于公司的盈利情况和公司的决策。如果公司处于亏损状态，或者公司决定将利润用于扩大生产、投资等其他用途，而不进行分红，那么小股东可能无法获得分红。不过，即使公司决定不分红，大股东也不能滥用权利，损害小股东的利益。如果大股东通过不正当手段，如操纵公司财务、转移公司利润等，导致公司不分红，小股东可以向法院提起诉讼，要求大股东承担赔偿责任。

建议：小股东在遇到这些问题时，要注意收集和保留相关证据，如公司章程、股东协议、财务报表、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉或诉讼过程中维护自己的合法权益。同时，小股东也可以与其他股东联合起来，共同维护自己的权益。如果对具体的法律程序和操作不太了解，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。